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オフィスワーク事務、受付、秘書など: 0120-022-022

介護・医療介護士、医療事務、看護助手など: 0120-953-307

設計・開発設計、CADオペレーション、 評価・試験・実験など: 0120-253-022

製造・軽作業組立・加工、軽作業、入出荷など ※テクノ・サービスが担当いたします: 0120-440-324

IT・システムシステムエンジニア、 プログラマー、Webデザイナーなど: 0120-253-022

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最短5営業日で 就業可能な スピード対応: ご依頼確定後、独自システムを使って日本全国から集まった様々なスキルや経験をもった求職者の中から、最短3営業日でご紹介。
最短5営業日で就業スタートも可能です。
日本全国どこでも 最適な人材を マッチング: 業界トップクラスの実績をもつスタッフサービスグループに登録している約120万人(2023年4月時点)の求職者の中から、最適な人材をご紹介します。
様々な課題を 柔軟に解決する クオリティ: お客様が抱える課題や求人ニーズに合わせて、最適なソリューションを提供します。40種類以上の職種や様々な雇用形態の対応が可能です。

: オフィスワーク一般事務 | 營業事務 | 経理事務 | 総務事務人事事務 | 貿易事務金融事務英文事務通訳・翻訳 | 受付 | 秘書 | 電話業務営業・販売 | OAインストラクター
: 設計・開発設計 | CADオペレーション | 評価・試験・実験保守・点検 | プログラミング | 生産技術 | 化学分析
: IT システムエンジニア | ネットワークエンジニア | プログラマ | システム運用管理・保守 | テスト・評価 | Webデザイナー | Webディレクター | DTP | ヘルプデスク | ITアシスタント
: 介護・医療介護・ヘルパー | 看護助手 | 医療事務受付・クラーク | 看護師
: 製造・軽作業物流・フォークリフト | 組立・加工 | 食品加工・トッピング | 検査・チェック | 入出荷・梱包 | 機械操作 | 軽作業

人材派遣企業の「今すぐ人材がほしい!」というニーズにお応えし、最適な人材をスピーディに派遣します。
: 紹介予定派遣人材採用時のミスマッチが少なく、優秀な人材を確保できることから、企業の採用活動の手段の一つとして中途採用などの現場で注目を集めています。
: 常用型派遣安定した雇用環境で仕事に取り組めることから、専門性を有しており、優秀な人材を柔軟に活用したいという現場を中心に広く利用されています。
: 人材紹介採用活動の「コスト」「労力」「時間」全ての工数を削減することができます。「完全成功報酬制」なので採用に至らなければ負担金はゼロです。
: アウトソーシング直接雇用により発生する面倒な労務管理業務(給与計算・社保手続き・就業フォロー等)を当社にて代行し、お客様のご負担を軽減します。

人材派遣 × オフィスワーク
1週間以内に 就業してほしい: 担当業務に習熟した社員の異動が決まったが、後任がなかなか決まらず引き継ぎが滞っていた。事務職の経験が必要な業務のため、派遣社員の活用をスタッフサービスグループに相談。; 業務内容や必要スキルをヒアリングした当社担当営業が、当日中に登録スタッフへお仕事を紹介。入社受け入れ準備を経て、ご依頼から1週間以内の就業が実現。
紹介予定派遣 × オフィスワーク
ミスマッチや 採用負荷を抑えたい: せっかく採用できた人材がすぐに退職してしまった。離職理由は入社前後で会社の雰囲気や業務内容のギャップが発生していたことだった。; 求職者が入社前に社風や業務内容を理解することが重要と考え、紹介予定派遣をご提案。3ヶ月間の派遣就業期間を経た時にミスマッチがないことを確認し、正社員として入社が決定。

最短5営業日以内で就業が可能!
※派遣契約時の流れになります

: ご依頼・相談フォームからお問合せ後、1営業日以内にご連絡いたします。
: お見積り訪問等で詳しくご依頼内容を伺った後、正式なお見積りをご提示します。
: ご紹介ご依頼確定後、最短3営業日以内に派遣スタッフをご紹介します。
: 就業開始日決定双方の合意が確認できましたら、派遣開始日を決定いたします。
※就業が開始するまで費用は一切かかりません。
: お仕事開始お問い合わせから最短5営業日以内で就業開始が可能です。

就業開始までの日数はどれくらいかかりますか?: 最短5営業日以内の就業が可能です。
派遣期間は何日以上からお願いできますか?: 派遣期間の上限である3年を超えない範囲で、派遣先企業様と協議して取り決めます。詳しくは当社までお問い合わせください。
週3〜4日のみの勤務や時短勤務の依頼はできますか?: 可能です。当社では多様な人材ニーズにお応えしておりますので、お気軽にご相談ください。
料金発生のタイミングはどのようになっていますか?: 実際に派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。
就業開始後は、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。
なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。

会社名: 株式会社スタッフサービス
株式会社テクノ・サービス
グループ本部: 東京都千代田区神田練塀町85
JEBL秋葉原スクエア
事業内容: 人材総合サービス全般
・人材派遣
・紹介予定派遣
・人材紹介
・業務請負など
【許可番号】
株式会社スタッフサービス
労働者派遣事業：派13-011061
有料職業紹介事業：13-ユ-010724
株式会社テクノ・サービス
労働者派遣事業：派13-080693
有料職業紹介事業：13-ユ-300011
設立: 1981年11月29日

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個人情報の利用目的・取扱いについて

【個人情報の利用目的】

ご入力いただく個人情報は、以下の目的で利用いたします。

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当社の取引先管理のため
労働者派遣事業、有料職業紹介事業および業務請負事業等の当社のサービスに関するご案内やご提案等のため
当社のサービスに関するメールマガジン・ダイレクトメール・お知らせ・広告等の情報提供のため（取得した閲覧履歴や行動履歴、通話内容等の情報を分析して、属性、傾向（キャリア志向・スキル・経歴を含みます）に応じた仕事紹介、サービスの案内・提供のために利用することを含みます）
当社のサービス利用状況（取得した閲覧履歴や行動履歴、通話内容等）を分析し、当該分析結果を踏まえた当社のサービス改善・新規サービス開発のため
上記の各利用目的に必要な各種調査・分析・マーケティングのため

※電話による当社へのご連絡や当社からのご連絡等の際に、通話内容の正確な記録、通話内容の確認および電話対応の品質向上、当社のサービス改善のために、通話内容を録音させていただく場合がございます。
なお、利用目的を変更前の利用目的と関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えて変更する場合または、上記以外の目的で利用する場合には、事前にその目的を通知し、ご本人の同意をいただくものとします。

取引先等（見込み顧客を含みます）の個人情報の共同利用
スタッフサービスグループ（（株）スタッフサービス、（株）テクノ・サービス）では、各社の専門性を活かした総合的なサービス提供のため、取引先等の役職員の方の情報を以下の通り、共同で利用いたします。

（1）共同で利用する個人情報の項目: 氏名、会社・部署・役職名、住所、メールアドレス、電話番号、FAX番号・取引履歴、通話内容
（2）共同して利用する者の範囲: スタッフサービス、テクノ・サービス
（3）共同して利用するものの利用目的: 上記、「個人情報の利用目的」のとおり
（4）共同して利用する個人情報の管理責任者: （株）スタッフサービスで取得した個人情報
　株式会社スタッフサービス
　東京都千代田区神田練塀町85 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
　代表取締役阪本耕治
（株）テクノ・サービスで取得した個人情報
　株式会社テクノ・サービス
　東京都千代田区神田練塀町85 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
　代表取締役阪本耕治
（5）取得の方法: 名刺交換、ご商談、各種お申込み・お問い合わせ等により取得した情報を共有します。

ご入力いただいた個人情報は、お問い合わせへの対応後、当社にて責任をもって適切に廃棄いたします。

個人情報に関する相談、苦情、開示等のお申し出は、下記までお問い合わせください。
株式会社スタッフサービス・ホールディングスがお受けし、担当するスタッフサービスグループ各社よりご回答いたします。
株式会社スタッフサービス・ホールディングス
個人情報保護管理責任者：担当執行役員
各種お申し出先：広報担当責任者
TEL：03-5209-7177

■事業者に関する事項について
株式会社スタッフサービス・ホールディングス
東京都千代田区神田練塀町85 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
代表取締役阪本耕治

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当社に個人情報を提供していただくことは任意です。ただし、ご提供いただいた個人情報に、当社が求める個人情報の全部または一部が不足している場合、情報に誤りがある場合は、当社が提供するサービスをご利用になれないことがあります。また、ご提供いただいた情報は、登録取り消しのお申し出に際して返却いたしません。

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ご提供いただいた個人情報は、上記2もしくは次のいずれかに該当する場合を除いて、第三者へ提供いたしません。

あらかじめ、ご本人から第三者提供に関する同意を得ている場合
法令に基づく場合
人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合
公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合
国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
当該第三者が学術研究機関等である場合であって、当該第三者が当該個人データを学術研究目的で取り扱う必要がある場合（当該個人データを取り扱う目的の一部が学術研究目的である場合を含み、個人の権利利益を不当に侵害するおそれがある場合を除く。）
合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲内で当該個人情報を取り扱う場合

ご提供いただいた個人情報は、みなさまに円滑なサービスを提供するため、また、円滑かつ効率的な事業活動を遂行するため、当社が個人情報保護体制について一定の水準を満たしていると認める委託先に対して、その取扱いを委託することがあります。

安全管理措置
個人情報保護法第23条に基づき、当社が講じる安全管理措置は以下の通りです。

（1）基本方針の策定

個人データの適正な取り扱い確保のため、「関係法令・ガイドラインの遵守」、「質問及び苦情処理の窓口」等についての基本方針を策定

（2）個人データの取り扱いに係る規律の整備

取得、利用、提供、保存、削除・廃棄等の段階ごとに、取り扱い方法、責任者・担当者、およびその任務等について個人データの取り扱い規程を策定

（3）組織的安全管理措置

①個人データの取り扱いに関する責任者を設置するとともに、個人データを取り扱う従業者及び当該従業者が取り扱う個人データの範囲を明確化し、法や取り扱い規程に違反している事実または兆候を把握した場合の責任者への報告連絡体制を整備
②個人データの取り扱い状況について、定期的に自己点検を実施するとともに、他部署による監査を実施

（4）人的安全管理措置

①個人データの取り扱いに関する留意事項について、従業者に定期的な研修を実施
②個人データについての秘密保持に関する事項を就業規則に記載

（5）物理的安全管理措置

①個人データを取り扱う区域において、従業者の入退室管理及び持ち込む機器等の制限を行うとともに、権限を有しないものによる個人データの閲覧を防止する措置を実施
②個人データを取り扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止する措置を講じるとともに、事業所内の移動を含め、当該機器、電子媒体等の機器を持ち運ぶ場合、容易に個人データが判明しないよう措置を実施

（6）技術的安全管理措置

①アクセス制御を実施して、担当者及び取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定
②個人データを取り扱う情報システムを外部からの不正アクセスまたは不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入

（7）外的環境の把握

外国において個人データを取り扱う場合、当該外国の個人情報の保護に関する制度等外的環境を把握した上で、個人データの安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。

保有個人データの利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止、第三者提供記録の開示（以下、「開示等」といいます）のお申し出は、ご本人からの要請であることを確認し、遅滞なくおこないます。ただし、以下のいずれかに該当する場合は、保有個人データの全部または一部について開示等の対象としないことがあります。この場合、ご本人に遅滞なくその旨を、理由の説明とともに通知します。

ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
当社に関する業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
例）評価・選考等の情報など
法令に違反することとなる場合
■開示等の手続きについて
- 保有個人データの開示等の手続きに関しては、上記お問い合わせ先までご連絡ください。
- 当社所定の方法によりご本人であることを確認させていただき、ご本人にのみ回答させていただきます。

個人関連情報（インフォマティブ情報）
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